Russe des affaires viendra «kaizen» 06.11.2016

Les représentants de l’entreprise japonaise inventé comme il semble impossible d’enseigner les russes de travailler différemment. La peine d’examiner ce que vous pouvez, et que vous ne pouvez pas adopter, dans le japon de manière du travail. En effet, ils disent souvent que les japonais travaillent beaucoup, mais ce qu’on entend par «beaucoup», peu de gens peuvent l’expliquer.

Dans le Pays du soleil Levant, il a la notion de «kaizen». Il est impossible de le traduire en russe en un mot ou deux. Littéralement, cela sonne comme «l’amélioration de l’efficacité de la production». Mais que cela signifie et comment fonctionne japonais de la gestion, du point de vue de la fécondité de son application sur le sol russe?

Il faut dire, tout d’abord, que la façon japonaise de travailler est un mélange que la tradition locale et du système américain.

Une usine

Par exemple, c’est à partir des états-UNIS est venu au Japon à la mode de travailler toute sa vie dans la même entreprise. Le jeune homme ou la jeune fille, s’installe après l’obtention du diplôme dans un grand groupe et ne modifie pas le travail jusqu’à la retraite. Travailler dans une entreprise de 30, 40, et parfois de 50 ans, il est considéré comme très honorable. Mais à peine peut-il servir de la garantie de l’efficacité du travail. En effet, dans l’URSS a été distribuée de la même idéologie. Nos parents sont souvent blâmés pour nous, car nous sommes constamment à changer de travail. Et c’est exactement pour cette raison. Dans l’Union Soviétique a été également accepté de travailler toute sa vie dans une usine. Mais après tout, ces temps-il est maintenant critiqué pour la faible efficacité de la production. Par conséquent, ce n’est pas la panacée.

Oui et au Japon c’est une mesure forcée. Toute la promotion est faite, avant tout, de l’ancienneté. Et en changeant de travail, l’ancienneté à zéro». Voici et forcé les habitants du Japon, de déterminer leur destin déjà à 18-20 ans.

Une famille

Au Japon, prise de sympathiser et de l’entreprise, lui-même et ses collègues, ensemble. Il ya souvent un être venu d’entendre des slogans sur «une famille». À partir de là, le chant de l’hymne de l’entreprise le matin, et ainsi de suite. Encore une fois, si l’on compare avec l’URSS, la collectivisation est prsent. Aucun doute que c’est ce qui entraîne la qualité du travail ont été soulevées ci-dessus.

Travailler tout le temps

La dévotion maternelle de la société est construite chez les japonais dans l’absolu. Souvent, ils refusent de mises absences ou de congés. Mais ce n’est pas parce que ne se fatiguent pas, mais parce qu’ils pensent qu’ils diront. Ils ont peur que les convaincront de la déloyauté de l’entreprise. Cette approche de la Russie est à peine s’applique. La notion de vie personnelle chez les russes présents. En outre, de ce type d’horaire et les japonais arrivent à des problèmes psychologiques, des dépressions nerveuses et même le suicide. À peine l’augmentation de l’efficacité du travail, on peut s’attendre de la personne dans l’état psychologique de la dépression.

La dynastie

Lors de l’embauche des diplômés des universités et des écoles encouragé la création d’emplois dynasties, c’est-à-dire d’employer des enfants et parents de l’employé. Eh bien, on peut dire que c’est ce qui nous a déjà atteint le japonais niveau. Mais si au Japon la réception de la famille et des amis est considéré comme un bien et est appelé positif le mot «dynastie», en Russie même appelé «кумовством» et est condamné par la société.

Rotation

On croit que l’homme ne peut pas rester une spécialisation de plus de quatre ans. Par conséquent, malgré le fait que de changer de lieu de travail au Japon n’est pas accepté, changer la nature du travail – dans l’ordre des choses. Toutefois, ces nos concitoyens est pas une surprise. Souvent, vous pouvez entendre les plaintes de ce que représentent de s’engager et fait et fait.

Par conséquent, on voit que les principes généraux du travail sont identiques dans de nombreux pays: au Japon, aux états-UNIS, en Russie. Et le plus important de l’attitude à l’égard de ces principes, mais ils ne sont pas eux-mêmes. Et le transfert des méthodes de travail d’un pays à l’autre, à peine quelque chose à donner, si il ne sera pas aussi protecteur des siècles de mode et des modes de pensée.

Dans ce cas, et en URSS et en Russie ont été créés et sont créés des choses uniques, des avancées sur la production. Donc, et le passé, et le système actuel de gestion des entreprises est tout à fait viable sans l’emprunt.



Russe des affaires viendra «kaizen» 06.11.2016

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